女性活躍推進法では、雇用している、または雇用しようとする女性労働者に対する活躍推進の取組を実施するよう努めることとされています。
当社にても、男女の差がない活躍機会の実現に向けて、次のように行動計画を策定しております。
計画期間
令和4年4月1日～令和9年4月1日までの5年間
目標「営業職での女性の採用を近年実績から1人以上増やす」
取り組み内容
| 令和４年４月 |
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|---|---|
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女性の活躍に関する情報公開
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 平均勤続年数の男女比 | ||
| 21.6％ | 69.6％ | ||
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
