次世代育成支援計画

 次世代育成支援計画

社員が仕事と子育てを両立さることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

計画期間

平成31年3月14日~平成35年3月14日までの4年間

 

目標1「育児休業を取得しやすい職場環境の整備」

行動計画

1.社員に周知
平成31年3月
  • 育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度など法に基づく諸制度の調査し、掲示板に掲示

 

2.勤務制度などの検討、導入
平成31年8月
  • 短時間勤務などの子育てしやすい勤務制度の検討
  • 勤務制度の見直し、関連規定書の見直し
平成32年2月
  • 社内掲示板に掲示 社員に周知

 

 

目標2「所定外労働時間の削減 年次有給休暇の取得日数の拡大」

行動計画

1.現状把握
平成31年3月
  • 所定外労働時間 有給休暇の取得日数の現状把握

 

2.制度などの検討、導入
平成31年10月
  • 有給休暇計画的な取得の制度 有給休暇取得予定表の掲示、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
平成32年2月
  • 所定外労働時間の削減方法の検討
平成32年8月
  • 所定外労働時間の削減方法の取りまとめ 管理者、社員の周知徹底
平成33年8月
  • 対策後の所定外労働時間 有給休暇の取得日数の現状把握
  • (問題点があった場合)社内検討委員会で改善のための取組を検討し、実施する
平成34年8月
  • 対策後の所定外労働時間 有給休暇の取得日数の現状把握
  • (問題点があった場合)社内検討委員会で改善のための取組を検討し、実施する