次世代育成支援計画
社員が仕事と子育てを両立さることができ、社員全員が働きやすい環境を 作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする ため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 平成２３年２月２１日〜平成２５年２月２０日までの２年間
《目 標》 産前産後休業や育児休業を取得したすい職場環境の整備
【行動計画】 １．社員に周知 平成２３年 ２月 育児休業給付、育児中の社会保険料免除など 法に基づく諸制度の調査 平成２３年 ８月 制度に関するパンフレットを作成し、掲示板に掲示 ２．管理者教育 平成２３年 ９月 管理者研修内容の検討 平成２４年 ２月 管理者研修の実施 ３．勤務制度などの検討．導入 平成２４年 ４月 短時間勤務などの子育てしやすい勤務制度の 検討 平成２４年１０月 勤務制度の見直し、関連規定書の見直し 平成２５年 １月 社内掲示板に掲示 社員に周知
